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title: Mobilité durable chez SoberCloud
description: "Trajets domicile-travail à pied, déplacements professionnels
  sobres et forfait mobilités durables : notre approche d'une mobilité
  bas-carbone."
date: 2026-06-16T00:00:00.000Z
dateModified: 2026-06-16T00:00:00.000Z
author:
  name: Antoine Michéa
  url: https://sobercloud.fr/
  sameAs:
    - https://altilink.eu/
tags:
  - rse
  - mobilite
  - mobilite-durable
  - fmd
section: Social & environnement
canonical: https://sobercloud.fr/RSE/mobilite-durable/
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# Mobilité durable chez SoberCloud

*Note de cadrage : nos déplacements et l'écomobilité de l'équipe. Complément de la [feuille de route RSE](/RSE/feuille-de-route/) et de la [note bilan GES](/RSE/bilan-ges-empreinte-carbone/).*
*v1.0 · 16 juin 2026 · à relire chaque année.*

La **mobilité durable** (écomobilité) vise à réduire l'impact environnemental des déplacements des collaborateurs — domicile-travail et professionnels — sachant que **75 % des actifs utilisent encore la voiture**. Les transports sont l'un des premiers postes d'émissions de nombreuses entreprises.

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## 1. Notre situation : un atout de départ ✅

> **À Briançon, tous nos déplacements quotidiens domicile-travail sont effectués uniquement à pied.**

C'est l'option la plus vertueuse qui soit : **zéro émission, zéro pollution, zéro coût de transport**, et un bénéfice santé / qualité de vie. Notre **ancrage local** (vivre et travailler dans la même ville de montagne) rend cette sobriété naturelle. C'est un point fort à assumer et à préserver à mesure que l'équipe grandit.

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## 2. Le cadre légal — et ce qui s'applique à nous

| Obligation (loi LOM, 2020) | Seuil | SoberCloud |
|---|---|---|
| Aborder les déplacements domicile-travail en **NAO** ; à défaut, **Plan de Mobilité Employeur** | + de 50 salariés sur un même site | ❌ Non applicable (2 personnes) |
| **Prise en charge à 50 %** des abonnements de **transports publics** | Tout employeur | ✅ Applicable **si** un salarié utilise les transports en commun (ici : trajets à pied, donc sans objet pour l'instant) |
| **Forfait Mobilités Durables (FMD)** — facultatif | Tout employeur | 💡 Levier disponible (voir §3) |

> Nous ne sommes donc soumis à **aucune obligation contraignante** sur ce volet. Tout ce que nous faisons relève d'une démarche **volontaire**.

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## 3. Nos leviers (actuels et futurs)

**Déjà acquis :**
- 🚶 **Marche à pied** pour tous les trajets quotidiens — à préserver.

**À activer selon les besoins / les futures recrues :**
- 🚲 **Forfait Mobilités Durables (FMD)** : permet de financer, en exonération (dans la limite d'un plafond annuel), les trajets à vélo, en covoiturage, en trottinette, etc. Utile dès qu'une recrue ne peut pas venir à pied.
- 🚆 **Prise en charge des transports publics** à 50 % (voire plus dans une logique RSE) si applicable.
- 🅿️ Privilégier, à l'embauche, des **profils locaux** ou favoriser le rapprochement domicile-travail.

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## 4. Le vrai poste à surveiller : les déplacements professionnels

Nos trajets quotidiens étant déjà optimaux, l'enjeu se déplace vers les **déplacements professionnels** (clients, salons, fournisseurs, datacenter) :
- ✈️🚗 Privilégier le **train** à l'avion et à la voiture quand c'est possible.
- 💻 Privilégier le **distanciel** (visio) pour les rendez-vous qui ne nécessitent pas de présence physique — cohérent avec notre activité numérique.
- 🤝 **Mutualiser / regrouper** les déplacements nécessaires.
- 🚙 Si un véhicule devient nécessaire un jour, **évaluer l'option bas-carbone** (électrique, autopartage).

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## 5. Indicateurs simples à suivre

| Indicateur | Esprit |
|---|---|
| % de trajets domicile-travail bas-carbone (marche/vélo/TC) | Maintenir à ~100 % |
| Nb / km de déplacements professionnels par mode | Réduire la part voiture/avion |
| Part de réunions en distanciel | Maximiser quand pertinent |
| FMD / prise en charge TC mis en place (oui/non) | Activer si une recrue en a besoin |

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## 6. Lien avec le reste de la démarche

- **Bilan GES** → les déplacements sont un poste du scope 3 ; les nôtres sont déjà quasi nuls au quotidien.
- **Social / QVT** → la marche favorise santé et équilibre ; une politique mobilité claire rassure les futures recrues.
- **Sociétal / local** → notre ancrage à Briançon est ce qui rend cette mobilité douce possible.

> À retenir : sur la mobilité quotidienne, **le meilleur est déjà fait**. La vigilance porte sur les déplacements professionnels et sur le maintien de ces bonnes habitudes quand l'équipe s'agrandira.

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*SoberCloud — SAS, Briançon (05100). Note mobilité durable v1.0 · 16 juin 2026.*