Social & environnement
Mobilité durable chez SoberCloud
Trajets domicile-travail à pied, déplacements professionnels sobres et forfait mobilités durables : notre approche d'une mobilité bas-carbone.
Note de cadrage : nos déplacements et l’écomobilité de l’équipe. Complément de la feuille de route RSE et de la note bilan GES. v1.0 · 16 juin 2026 · à relire chaque année.
La mobilité durable (écomobilité) vise à réduire l’impact environnemental des déplacements des collaborateurs — domicile-travail et professionnels — sachant que 75 % des actifs utilisent encore la voiture. Les transports sont l’un des premiers postes d’émissions de nombreuses entreprises.
1. Notre situation : un atout de départ ✅
À Briançon, tous nos déplacements quotidiens domicile-travail sont effectués uniquement à pied.
C’est l’option la plus vertueuse qui soit : zéro émission, zéro pollution, zéro coût de transport, et un bénéfice santé / qualité de vie. Notre ancrage local (vivre et travailler dans la même ville de montagne) rend cette sobriété naturelle. C’est un point fort à assumer et à préserver à mesure que l’équipe grandit.
2. Le cadre légal — et ce qui s’applique à nous
| Obligation (loi LOM, 2020) | Seuil | SoberCloud |
|---|---|---|
| Aborder les déplacements domicile-travail en NAO ; à défaut, Plan de Mobilité Employeur | + de 50 salariés sur un même site | ❌ Non applicable (2 personnes) |
| Prise en charge à 50 % des abonnements de transports publics | Tout employeur | ✅ Applicable si un salarié utilise les transports en commun (ici : trajets à pied, donc sans objet pour l’instant) |
| Forfait Mobilités Durables (FMD) — facultatif | Tout employeur | 💡 Levier disponible (voir §3) |
Nous ne sommes donc soumis à aucune obligation contraignante sur ce volet. Tout ce que nous faisons relève d’une démarche volontaire.
3. Nos leviers (actuels et futurs)
Déjà acquis :
- 🚶 Marche à pied pour tous les trajets quotidiens — à préserver.
À activer selon les besoins / les futures recrues :
- 🚲 Forfait Mobilités Durables (FMD) : permet de financer, en exonération (dans la limite d’un plafond annuel), les trajets à vélo, en covoiturage, en trottinette, etc. Utile dès qu’une recrue ne peut pas venir à pied.
- 🚆 Prise en charge des transports publics à 50 % (voire plus dans une logique RSE) si applicable.
- 🅿️ Privilégier, à l’embauche, des profils locaux ou favoriser le rapprochement domicile-travail.
4. Le vrai poste à surveiller : les déplacements professionnels
Nos trajets quotidiens étant déjà optimaux, l’enjeu se déplace vers les déplacements professionnels (clients, salons, fournisseurs, datacenter) :
- ✈️🚗 Privilégier le train à l’avion et à la voiture quand c’est possible.
- 💻 Privilégier le distanciel (visio) pour les rendez-vous qui ne nécessitent pas de présence physique — cohérent avec notre activité numérique.
- 🤝 Mutualiser / regrouper les déplacements nécessaires.
- 🚙 Si un véhicule devient nécessaire un jour, évaluer l’option bas-carbone (électrique, autopartage).
5. Indicateurs simples à suivre
| Indicateur | Esprit |
|---|---|
| % de trajets domicile-travail bas-carbone (marche/vélo/TC) | Maintenir à ~100 % |
| Nb / km de déplacements professionnels par mode | Réduire la part voiture/avion |
| Part de réunions en distanciel | Maximiser quand pertinent |
| FMD / prise en charge TC mis en place (oui/non) | Activer si une recrue en a besoin |
6. Lien avec le reste de la démarche
- Bilan GES → les déplacements sont un poste du scope 3 ; les nôtres sont déjà quasi nuls au quotidien.
- Social / QVT → la marche favorise santé et équilibre ; une politique mobilité claire rassure les futures recrues.
- Sociétal / local → notre ancrage à Briançon est ce qui rend cette mobilité douce possible.
À retenir : sur la mobilité quotidienne, le meilleur est déjà fait. La vigilance porte sur les déplacements professionnels et sur le maintien de ces bonnes habitudes quand l’équipe s’agrandira.
SoberCloud — SAS, Briançon (05100). Note mobilité durable v1.0 · 16 juin 2026.